Weniger Verwaltung, mehr Zeit für Menschen.
HR-Teams in wachsenden Unternehmen beantworten dieselben Fragen, sortieren dieselben Unterlagen und schreiben dieselben Protokolle — jede Woche. Das ist Arbeit, die ein System übernehmen kann, damit Menschen sich um Menschen kümmern.
Anwendungen
Sechs Anwendungen, die wir typischerweise bauen.
Bewerbungen strukturiert vorsortieren
Lebensläufe und Unterlagen werden nach zuvor definierten Kriterien ausgewertet und für die weitere Prüfung vorbereitet. Die Entscheidung bleibt beim Unternehmen.
Neue Mitarbeitende digital onboarden
Ein interner Assistent begleitet durch Prozesse, Ansprechpartner, Software, Dokumente und Richtlinien.
Interne HR-Fragen schneller beantworten
Fragen zu Urlaub, Richtlinien, Abläufen oder Dokumenten gehen an einen internen Assistenten.
Meetings automatisch analysieren
Meetings werden transkribiert; Entscheidungen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und offene Punkte werden herausgearbeitet.
Protokolle automatisch erstellen
Aus Besprechungen entstehen strukturierte Protokolle, die an Teilnehmer oder Projektmanagement-Systeme gehen.
Stellenanzeigen strukturiert vorbereiten
Stellenanzeigen entstehen auf Basis von Anforderungsprofil und Unternehmenssprache und werden für unterschiedliche Kanäle angepasst.
Beispiel
Ein konkreter Fall verankert die ganze Liste.
Einarbeitung mit einem internen Assistenten
Bis neue Mitarbeitende alle Abläufe kannten, vergingen bis zu sechs Monate. Heute beantwortet ein interner Chat-Assistent ihre Fragen zu Prozessen und Richtlinien – direkt aus den Unterlagen des Unternehmens und rund um die Uhr. Das Ergebnis: Neue Mitarbeitende arbeiten nach weniger als zwei Wochen selbstständig nach den festgelegten Verfahren.
Wir halten uns selbstverständlich an das geltende Recht, auch an den europäischen AI Act: Die Vorsortierung von Bewerbungen gilt dort als Hochrisiko-Anwendung. Deshalb arbeiten wir ausschließlich mit den Kriterien, die Sie als Kunde festlegen, treffen keine automatischen Entscheidungen und halten jeden Schritt nachvollziehbar fest.
Passende Leistung
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Passendes Format.
Kontakt
Reden wir über das, was sich ändern soll.
Kein Verkaufsgespräch. Ein erstes Gespräch, in dem wir verstehen, wo Ihr Unternehmen steht und ob wir helfen können.